会社を知る
福利厚生
休暇制度
通常の有給休暇とは別に、毎年取得可能な「季節特別休暇(5日間)」、勤続5年ごとに3～5日間の「リフレッシュ休暇」などの休暇制度があります。有給休暇と組み合わせることで「大型連休」を取る社員もいます。結婚・配偶者の出産・弔事等でも特別休暇があります。
独身寮・住宅手当
新卒入社の方は、通勤が片道1.5時間を超える場合「独身寮」を利用することができます。通常の賃貸のお部屋を会社が借りて一人暮らしをするというイメージです。「寮」といっても、共同部屋だったり、門限があったり、食事が出たりということはありません。また、入寮条件に当てはまるか否かにかかわらず、一人暮らしをする(自分名義で部屋を借り家賃を支払う)場合は、「住宅手当」が支給されます。
健康管理
定期健康診断、インフルエンザ予防接種を実施しています。本社内に「健康管理室」を設置。看護師と保健師が常駐しており、産業医との面談も可能です。また、外部機関とも提携があり(EAP)、社内の人には相談しにくいことでも、社外の専門家(カウンセラー等)に気軽に相談できる環境が整っています。
健康支援
健康促進と働きやすさの向上のため、自動販売機型の簡易社員食堂(ぷち社食「おかん」)を設置しています。ここでは、管理栄養士監修の栄養バランスのとれたお惣菜類を1個100円で提供しています。
ハラスメント相談窓口
ハラスメントを受けた、もしくは周囲にハラスメントで悩んでいる人がいる場合に相談する窓口です。窓口担当には守秘義務があるため、担当外へ漏洩することは絶対にありません。
労働組合
より良い職場づくりのために、労働条件の決定や改善について会社と交渉する組織です。一般社員は原則全員が労働組合に加入しています。
受動喫煙防止・禁煙対策
屋上に喫煙専用室を設置しています。喫煙者に対しては、健康増進のための禁煙支援策として禁煙外来の治療費用の一部を会社が負担しています。また、月に1度「健康の日」を設けて、終日禁煙の呼びかけを行っています。